La jubilación forzosa es cuando un empleador obliga a los empleados a dejar de trabajar a cierta edad. Si bien esta práctica alguna vez fue la norma en los Estados Unidos, ahora es prácticamente desconocida con la excepción de algunas ocupaciones selectas y en casos de necesidad médica.
Dejar de trabajar versus jubilación
Ningún empleador puede obligar a nadie a dejar de trabajar por completo. Incluso en ocupaciones en las que llegar a cierta edad requiere jubilación o separación del trabajo (como ocurre con la mayoría de los soldados del Ejército en servicio activo, que deben retirarse o separarse del Ejército a los 62 años), el empleador no tiene motivos para prohibir al empleado jubilado darse la vuelta y conseguir otro trabajo si así lo desean. Por supuesto, existen excepciones cuando un empleado firma un contrato para no buscar empleo en el mismo campo durante un período predeterminado después de su salida; Esto es común en campos competitivos. Sin embargo, esto no impide que el jubilado tenga derecho a encontrar un trabajo en otro sector.
Retiro Médico
La jubilación médica ocurre cuando una enfermedad o lesión imposibilita continuar trabajando en la misma capacidad que antes de la enfermedad o lesión. Para aquellos que están jubilados por motivos médicos, es importante conocer las restricciones de ingresos vigentes que pueden amenazar sus ingresos por incapacidad si ganan demasiado dinero en otros lugares. Si bien la mayoría de las personas pueden trabajar después de estar jubiladas por motivos médicos sin afectar su elegibilidad por incapacidad si el ingreso se vuelve sustancial, esto puede dar lugar a una revisión de incapacidad.
Despidos o Reducciones de Personal
Si una empresa necesita reducir su tamaño, puede comenzar pidiendo a algunos empleados que consideren una jubilación anticipada. Esto no cae dentro del ámbito de la discriminación por edad a menos que el empleado tenga otros casos documentados que apunten a la discriminación. Una jubilación anticipada puede venir acompañada de un paquete de indemnización, una pensión o incluso beneficios continuos, pero esto depende de lo que se negocie con la empresa que ofrece la jubilación anticipada.
Protección contra la jubilación forzosa
La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo prohíbe la jubilación forzosa por edad para empresas privadas con 20 o más empleados, o para empleados del gobierno federal o local. Esta regla no protege a empleados específicos en puestos de formulación de políticas de alto nivel. También es importante tener en cuenta que los gobiernos estatales pueden tener distintas leyes que protegen a los empleados de la jubilación obligatoria.
Política de la empresa
En los casos en que la edad avanzada puede afectar la capacidad de una persona para llevar a cabo sus tareas laborales con éxito, las empresas suelen establecer edades de jubilación obligatorias. Pueden hacerlo gracias a las disposiciones vigentes en la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo para los responsables políticos y los ejecutivos de alto nivel. Con frecuencia, esta edad comienza alrededor de los 65 años.
Salir lentamente
La jubilación forzosa no siempre parece una edad tangible alcanzada. En cambio, algunas empresas comienzan a hacer esfuerzos furtivos para jubilar a los empleados mayores sin expresar con palabras el deseo de la empresa de que el empleado se vaya. La reducción de responsabilidades y de invitaciones a reuniones y eventos son sólo algunas de las formas en que las empresas envían el mensaje alto y claro de que es hora de que los empleados mayores se jubilen. Las empresas hacen esto en un esfuerzo por expulsar a los empleados mayores y al mismo tiempo evitar reclamos por discriminación por edad, pero una documentación minuciosa de estos hechos puede ayudar a los empleados a presentar un reclamo por discriminación por edad.
Enfrentando el Jubilación Forzosa
A menos que un empleado se encuentre dentro de una de las excepciones de la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, una empresa no puede obligar a un empleado a jubilarse únicamente por su edad. Los empleadores pueden forzar la jubilación médica, pero sólo si el empleado no está protegido por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Las empresas que buscan reducir su tamaño pueden pedir a sus empleados que se jubilen anticipadamente, pero esto es una elección y no necesariamente una obligación, aunque los empleados deben tener en cuenta que la misma empresa puede dar marcha atrás y despedir empleados. Si una jubilación forzosa está en tu futuro y no puedes demostrar discriminación por edad, ordena tus finanzas y comienza a buscar tu próximo trabajo.
