Los despidos abundan
Los despidos ocurren incluso en los mejores climas económicos y por una amplia variedad de razones. Si bien puede parecer que las empresas despiden a personas imprudentemente sin tener mucho en cuenta la decencia humana, el hecho es que la mayoría de las empresas tienen razones muy legítimas para despedir a las personas y, a menudo, lo hacen como último recurso.
Un despido se diferencia de un despido en el sentido de que las personas que son despedidas se van porque el trabajo simplemente ya no está ahí para ellos.
Reducción de personal
Las empresas que tienen más empleados de los que necesitan pueden recurrir a recortes para recortar su plantilla. A veces, esto puede ser el resultado de que una empresa intenta crecer demasiado rápido y no experimenta el aumento en el negocio que esperaba.
Cierres de Planta o Sucursal
Cuando una empresa cierra una planta, sucursal u otro lugar de trabajo, los empleados que no pueden trasladarse a otras ubicaciones son despedidos.
La Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores (WARN) requiere que los empleadores cubiertos avisen con 60 días de anticipación a los empleados sobre el cierre inminente de una planta o un despido considerable. La Ley se refiere a despidos que afectarán a 50 o más empleados, o despidos más pequeños que afectarán a más de 1/3 de la fuerza laboral de una empresa.
Problemas financieros
Cuando las empresas necesitan reducir costos para seguir operando, el costo de los salarios de los empleados suele ser el primer gasto que se analiza, ya que suele ser el gasto más grande que tiene la empresa. Los líderes esperan poder reducir la plantilla y al mismo tiempo mantener la productividad. Si bien esto es cierto a veces, no siempre es una estrategia eficaz.
Deslocalización
Las empresas estadounidenses trasladan sus operaciones al extranjero por diversas razones, entre ellas mano de obra más barata, costos de fabricación y exenciones fiscales corporativas. Aunque trasladar una empresa al extranjero es una gran empresa, algunas empresas consideran que los resultados a largo plazo valen la pena.
Si bien en algunos casos los empleados existentes siguen a la empresa en el extranjero, a menudo el resultado de la deslocalización son despidos.
Subcontratación
Si una organización decide utilizar contratistas independientes para encargarse de las tareas que los empleados han estado realizando, el resultado final a menudo será despidos de personal.
La subcontratación puede ser más barata para los empleadores ya que los contratistas son responsables de sus propios impuestos y rara vez son elegibles para los beneficios de la empresa.
Automatización
Parte de la automatización y la inteligencia artificial pueden ayudar a las empresas a producir bienes a un ritmo más rápido y constante que con trabajadores humanos. Cuando una empresa adopta la automatización y no puede encontrar otra función para los empleados que antes hacían el trabajo reemplazado por máquinas, se producen despidos.
Salir del negocio
Una de las razones más comunes de los despidos de empresas es el desempleo que se produce cuando una empresa cierra o se declara en quiebra.
En caso de quiebra, el tipo de quiebra declarada determinará si es necesario o no despidos de empleados.
Fusiones
Siguen aumentando las fusiones entre empresas. Cuando las empresas se fusionan, algunas funciones se vuelven redundantes. A menos que la empresa adquirente pueda encontrar un papel para todos, pueden producirse despidos. No todas las fusiones resultan en despidos. Algunas empresas amplían sus necesidades de personal como resultado de una fusión.
Sin causa
En un estado donde el empleo es "a voluntad", las empresas no tienen que dar motivo para despidos. En estos casos, las empresas pueden simplemente despedir al empleado y no dar ninguna explicación.
Los empleados despedidos pueden presentar una demanda por despido injustificado si sienten que fueron despedidos por quejarse de acoso o prácticas ilegales en el lugar de trabajo, o por tomarse el tiempo para votar o servir como jurado.
Estacionalidad
Algunas industrias prosperan en temporadas específicas (como el turismo o la construcción en los meses más cálidos). Si bien la temporada baja puede ser un momento complicado desde el punto de vista financiero, la mayoría de las empresas lo tienen en cuenta al elaborar un presupuesto.
Cuando una temporada baja es particularmente brutal o cuando la temporada alta no produce los resultados esperados, las empresas pueden recurrir a despidos para mantenerse a flote.
Recuperarse de despidos
Los gerentes que permanecen después de un despido deberán centrar sus esfuerzos en motivar a las personas que permanecen en el trabajo, quienes pueden sentirse traicionadas o asustadas por su futuro empleo. A mayor escala, las empresas deberían examinar cómo evitar futuros despidos no cometiendo los mismos errores.
Los despidos no son personales
Los despedidos deberían darse cuenta de que su selección probablemente tuvo menos que ver con ellos personalmente y más con el departamento al que pertenecían. Los despidos rara vez son personales. Tómese el tiempo para procesarlo, si es necesario, y luego elabore un plan para encontrar un nuevo trabajo y poder dejar atrás el despido.
