Existen numerosas razones para subcontratar algunos tipos de funciones laborales. Los dueños de negocios y las corporaciones eligen esta opción como una forma de ahorrar dinero en las operaciones de la empresa, llevar a la empresa a una posición más competitiva y resolver problemas de mano de obra sin el costo de contratar más empleados.
1. Reducir el costo de operación
La mayor razón de motivación para que una empresa subcontrate es ahorrar dinero. Hay muchas razones por las que una empresa puede querer reducir los costos operativos. Puede haber un problema con un proveedor o un aumento de costos en materiales y la empresa necesita reducir costos para seguir siendo competitiva con sus productos. Otra razón puede ser la necesidad de reducir su tamaño debido a una fusión o adquisición.
2. Ahorre en costos de capacitación
Dentro del ahorro general de costos por subcontratación, una empresa también ahorra salarios, beneficios y costos de capacitación. El período de capacitación para nuevos empleados se elimina cuando los trabajadores calificados pueden ocupar el puesto inmediatamente desde el primer día.
3. Liberar recursos
Es posible que una empresa necesite subcontratar un departamento para liberar a los expertos necesarios para otros proyectos. Las expansiones comerciales a menudo requieren tareas adicionales para el personal existente y la subcontratación es una buena solución en caso de tener muy poco personal para satisfacer las nuevas demandas. Según Business.com, algunas empresas utilizan la subcontratación como una forma de liberar capital para poder invertirlo en otras áreas de la corporación.
4. Reestructuración de la empresa
Es posible que sea necesario reestructurar el modelo de negocio de la empresa. Es posible que las funciones del personal existente hayan cambiado para desempeñar puestos importantes. En lugar de contratar más expertos para cubrir esos puestos, algunas empresas ven la subcontratación como una mejor opción. Forbes coincide en que la subcontratación ofrece a las empresas más opciones para expertos y otros talentos.
5. Mejorar la productividad y la eficiencia
Una empresa puede estar buscando formas de mejorar su eficiencia con su asignación de mano de obra. Esto podría ocurrir en la producción, donde hay mayor experiencia fuera de la empresa. Por ejemplo, a una empresa de portátiles podría resultarle más rentable subcontratar la fabricación de componentes electrónicos a un OEM (fabricante de equipos originales) en lugar de intentar producir internamente.
6. Reducir el riesgo empresarial
Hay ocasiones en las que las empresas no desean asumir la carga de una función específica y descubren que, al subcontratarla, pueden reducir los riesgos financieros. Esto es especialmente cierto cuando una empresa recurre a una subcontratación con mucha experiencia en un servicio específico.
7. Cumplir con los requisitos de cumplimiento
Una empresa que enfrenta requisitos de cumplimiento puede decidir subcontratar el equipo de cumplimiento en lugar de agregar estrés a sus trabajadores existentes. Esto requiere una visión general, ya que traspasar este tipo de responsabilidad a un tercero tiene riesgos que pueden verse superados por la f alta de experiencia y capacidad de la empresa para cumplir con las demandas de cumplimiento.
8. Requisitos de salario más bajo
Muchas empresas de subcontratación, así como particulares, pueden proporcionar los mismos servicios internos a un costo menor. Esto evita que las empresas tengan que contratar personal con salarios más altos.
9. Beneficios fiscales
Según Lexology, la Ley de Empleos y Reducción de Impuestos de 2017 puede incentivar a las corporaciones a traer trabajos subcontratados en países extranjeros a los EE. UU. Mucho depende de la estructura de la empresa y de qué servicios se subcontratan.
10. Transición a nuevos sistemas
Una empresa puede encontrarse en plena transición a un nuevo sistema informático o de fabricación. Puede ser conveniente que la empresa subcontrate los puestos responsables de la instalación y formación del talento interno. Esto podría ser una subcontratación temporal para garantizar la continuidad ininterrumpida de las operaciones comerciales.
11. Pérdida de participación de mercado
Una empresa puede optar por subcontratar debido a la pérdida de su participación de mercado ante la competencia. En algunos casos, una empresa puede optar por subcontratar su departamento de ventas.
12. Especializar Funciones y Servicios
Algunas empresas pueden considerar que la subcontratación de funciones y servicios especializados es más rentable. Por ejemplo, una empresa que desee proporcionar una cafetería para sus empleados probablemente subcontrataría un servicio de catering profesional. Del mismo modo, las empresas pueden optar por subcontratar sus necesidades de TI.
Comprenda las razones para la subcontratación
Hay muchas razones por las que una empresa puede considerar la subcontratación. La subcontratación sigue siendo una opción para las empresas que necesitan soluciones de mano de obra rentables.
