El trabajo es una parte importante de la vida, pero no es el único aspecto que importa. A veces es importante (¡o incluso necesario!) tomar una licencia (LOA) del trabajo. Descubra una docena de buenas razones para ausentarse del trabajo.
Recuperación de la cirugía
Si se somete a una cirugía y necesita más tiempo para recuperarse del permitido según la política de tiempo libre remunerado (PTO) o licencia por enfermedad de su empresa, es posible que deba tomar una licencia médica. Si su empresa está cubierta por la Licencia Médica Familiar (FML), como se especifica en la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA), y usted es elegible para la protección bajo esta ley, es posible que se le solicite a la empresa que le ofrezca una licencia laboral protegida de este tipo. Incluso si ese no es el caso, los empleadores generalmente están dispuestos a trabajar con empleados que se encuentran en este tipo de situación inevitable.
Tratamiento de una enfermedad
Si le diagnostican una enfermedad grave y necesita tiempo para un tratamiento prolongado o recuperación, esta es otra situación que puede incluirse en la FML. Que tal situación esté cubierta por esa ley depende del tamaño de la empresa y del tiempo que el empleado lleva en la empresa. Dependiendo de la naturaleza de la enfermedad y los factores establecidos por el empleador, este tipo de licencia podría ser una adaptación razonable según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Incluso sin cobertura legal, muchos empleadores considerarían aprobar este tipo de licencia.
Convertirse en padre
Convertirse en padre es una gran razón para ausentarse del trabajo. La FMLA proporciona cierta licencia parental para ambos padres, pero solo para los empleados elegibles que trabajan para empleadores cubiertos. FML se aplica a cualquier situación en la que una persona, independientemente de su género, se convierte en padre, incluido el nacimiento de un hijo biológico, la adopción o el hecho de convertirse en padre de crianza. Muchos estados exigen una licencia de maternidad o paternidad adicional más allá de lo especificado en la FMLA. Incluso en lugares donde no existe la obligación legal de hacerlo, muchos empleadores también ofrecen licencia parental como beneficio para los empleados; algunos incluso ofrecen permisos de ausencia remunerados u ofrecen formas para que los empleados soliciten un permiso de maternidad adicional.
Tratamiento por abuso de sustancias
Los empleados que luchan contra la adicción a las drogas o al alcohol pueden necesitar buscar tratamiento hospitalario para ayudarlos a superar su abuso de sustancias. Los empleadores a menudo están dispuestos a conceder tiempo libre para recibir ese tratamiento a los empleados que son proactivos en la búsqueda de ayuda. Puede haber información sobre esto en la política de drogas y alcohol de su empresa. Es común que dichas políticas digan que las empresas concederán tiempo libre para este tipo de tratamiento a quienes lo soliciten antes de dar positivo en una prueba de drogas o antes de verse involucrados en una infracción laboral mientras se encuentran bajo los efectos del alcohol. En algunos casos, las licencias para tratamiento por abuso de sustancias pueden estar sujetas a la FMLA o ADA.
Permiso por adaptaciones razonables relacionadas con una discapacidad
Si la mejor manera de adaptarse a una situación que cae bajo la ADA es conceder al empleado tiempo libre del trabajo, entonces los empleadores pueden acordar un permiso de ausencia. Hay varias situaciones en las que se consideraría este tipo de LOA. Por ejemplo, este tipo de licencia podría aplicarse a una persona con una condición que califica como discapacidad, pero que no es elegible para FML. También puede aplicarse en situaciones en las que una persona necesita tiempo libre para recibir tratamiento debido a una discapacidad. Un ejemplo de esto podría ser si una persona con trastorno bipolar ha cambiado de medicamento y necesita ausentarse temporalmente del trabajo para que el nuevo tratamiento tenga tiempo de ser efectivo.
Condición de salud grave de un familiar inmediato
En situaciones en las que a un miembro de la familia inmediata del empleado se le diagnostica una condición médica grave y necesita ayuda, los empleadores deben otorgar licencia a los empleados que están protegidos por la FMLA. Las disposiciones de esta ley se aplican únicamente a los padres, hijos y cónyuge del empleado. Los empleadores no están obligados a conceder a los empleados tiempo libre en relación con enfermedades de otros miembros de la familia. Por ejemplo, si el padre de un empleado es internado en cuidados paliativos, el empleador tendría que concederle una licencia al empleado. Sin embargo, si la persona que recibe cuidados paliativos es el abuelo o el suegro del empleado, entonces esa situación no estaría protegida bajo la FMLA.
Condición de salud grave de otro miembro de la familia
Los empleadores no están obligados legalmente a conceder tiempo libre a un empleado con familiares que están enfermos si las circunstancias no están específicamente cubiertas por la FMLA. Sin embargo, muchos empleadores están dispuestos a considerar una licencia personal para los empleados que no están protegidos por la FMLA o que están lidiando con una enfermedad grave de otro pariente cercano, como un hermano, abuelo, tía, tío o suegro.. Los empleadores que están dispuestos a considerar permitir permisos de ausencia en tales situaciones lo hacen caso por caso.
Licencia de cuidador militar
Existe un tipo especial de FML que se aplica a las personas que son los parientes vivos más cercanos de miembros del servicio que resultan heridos durante un despliegue en servicio activo. Esto se aplicaría en una situación en la que un miembro de las fuerzas armadas resulta gravemente herido durante un despliegue en servicio activo en el extranjero y necesita la ayuda de un miembro de su familia. En este caso, si el pariente vivo más cercano de la persona es alguien que no sea su padre, hijo o cónyuge, se debe conceder una licencia con protección laboral a la persona que lo sea. Este tipo de licencia está protegida por la Ley de Autorización de Defensa Nacional (NDAA).
Despliegue militar
A las personas que tienen empleo civil, además de obligaciones militares, se les debe conceder un permiso de ausencia del trabajo cuando son llamados al servicio activo. Según la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA), las personas que están en licencia de sus trabajos civiles debido a un despliegue militar no pueden verse en desventaja en su empleo como resultado de su servicio u obligaciones militares. Los empleadores no sólo deben conceder este tipo de licencia y recontratar rápidamente a las personas cuando regresan del servicio militar, sino que también deben conceder a los empleados cualquier aumento general que se haya concedido mientras estaban ausentes y permitirles seguir disfrutando de sus beneficios..
Permiso por duelo
La mayoría de las empresas permiten a los empleados tomarse unos días de licencia por duelo tras la muerte de un familiar directo. Sin embargo, dependiendo de las circunstancias, puede llevar incluso más tiempo que el número de días permitidos para viajar para los servicios funerarios. Más allá de eso, especialmente si la persona que falleció era un pariente muy cercano, el proceso de duelo puede llevar mucho tiempo. En tal situación, es posible que un empleado desee solicitar un permiso de ausencia relacionado con el duelo por un período más largo que el cubierto por cualquier política de la empresa, combinado con cualquier tiempo libre de trabajo (PTO) o vacaciones que haya acumulado.
Educación relacionada con el trabajo
Si busca una educación superior que esté estrechamente relacionada con su trabajo y su empleador tiene un gran interés en que usted complete esa educación, es posible que obtenga un permiso de ausencia para hacerlo. Por ejemplo, si tiene un trabajo que requiere un alto nivel de fluidez en un idioma específico, su empleador puede considerar valioso concederle un permiso de ausencia para que pueda seguir una experiencia educativa inmersiva en idiomas. O, si trabaja en contabilidad en su empresa y está cursando estudios para calificar para convertirse en Contador Público Certificado (CPA), la empresa puede otorgarle un permiso de ausencia para permitirle acelerar sus estudios.
Viajes extendidos
Si su empresa no tiene un PTO o una política de vacaciones particularmente generosa, su capacidad para viajar puede ser algo limitada. Si su pasión es realizar un viaje prolongado y es un gran empleado, es posible que su empresa esté dispuesta a conceder una licencia personal para dicha solicitud. Después de todo, permitir que los buenos miembros del equipo se tomen un tiempo libre del trabajo puede reducir en gran medida las posibilidades de que experimenten agotamiento como empleado. Por supuesto, estas solicitudes no tienen que ser aprobadas, pero si las solicita con mucha antelación y está dispuesto a programar su viaje durante la temporada baja de la empresa, es posible que estén dispuestos a permitirle hacerlo. ¡No está de más preguntar!
Consideraciones clave para la aprobación de la LOA
Por supuesto, antes de tomar una excedencia, deberá aclararlo con su empresa. Aparte de las situaciones que se incluyen en la FMLA o la ADA, los empleadores no están obligados a otorgar permisos de ausencia. Los empleadores generalmente exigen que los empleados utilicen cualquier licencia remunerada que ya tengan antes de considerar una solicitud de LOA. Cuando se concede una LOA, los empleadores no están obligados a pagar a los empleados por el tiempo que estén de licencia. No todas las empresas tienen las mismas políticas y prácticas en materia de excedencia. Comience consultando el manual del empleado y luego hable con el director de recursos humanos de su empresa y con su jefe. Podrán brindarle información sobre si el permiso de ausencia que está solicitando puede considerarse para su aprobación. Si parece factible, el siguiente paso debería ser presentar una solicitud formal. Es posible que su empresa tenga un formulario específico o que deba escribir una carta de solicitud de licencia.
