Si bien los empleadores no tienen la obligación de ayudar a sus trabajadores a financiar la educación superior, algunas empresas consideran valioso proporcionar dinero para la universidad como parte de sus paquetes de beneficios para empleados. La capacitación y la educación que los empleados obtienen en la universidad benefician tanto al individuo como a la empresa.
19 Empresas que ofrecen reembolso de matrícula
Las empresas que se enumeran a continuación tienen programas de asistencia para la matrícula de los empleados para trabajadores estadounidenses a partir de septiembre de 2016. Los términos, condiciones y restricciones varían entre las empresas y la mayoría de las empresas exigen que los empleados soliciten aprobación para participar en un programa de reembolso de matrícula.
1. manzana
Uno de los beneficios puestos a disposición de los empleados de Apple incluye un programa de reembolso de matrícula universitaria, que reembolsa a los empleados de tiempo completo por todas las clases hasta $5, 200 y proporciona refinanciamiento subsidiado de préstamos estudiantiles para aquellos que hayan terminado la universidad.. Muchas otras importantes empresas de tecnología también ofrecen este tipo de beneficio.
2. Chevrón
Chevron ofrece a los empleados la oportunidad de participar en un programa de asistencia para la matrícula que proporciona un reembolso de hasta el 75 por ciento de las actividades educativas y de capacitación aprobadas.
3. Salud del Pacto
Covenant He alth es un sistema de atención médica con sede en Knoxville que opera hospitales en todo el este de Tennessee. Como muchos sistemas de salud importantes, la empresa ofrece beneficios de educación continua a sus empleados, incluido el reembolso de la matrícula, para todos los cursos relacionados con el trabajo.
4. Dell
El reembolso de la matrícula es una parte importante del programa integral de gestión del talento de Dell. La empresa reembolsa todos los gastos de matrícula en escuelas, colegios y universidades acreditados de los miembros del equipo relacionados con su trabajo.
5. FedEx
FedEx ofrece un plan de asistencia educativa en el que los empleados elegibles pueden solicitar participar si desean obtener una educación superior para ascender dentro de la empresa.
6. Gap, Inc
El gigante minorista Gap Inc. ofrece un programa de asistencia con la matrícula a los miembros de tiempo completo de la fuerza laboral de la compañía, incluidos los empleados que trabajan para Old Navy y Banana Republic.
7. Molinos generales
General Mills tiene la reputación de estar a la vanguardia cuando se trata de ofrecer oportunidades de liderazgo y desarrollo profesional para sus empleados. La empresa ofrece reembolso de matrícula a los miembros de su fuerza laboral, así como una variedad de otros programas diseñados para ayudar a los empleados a alcanzar su potencial profesional.
8. Google
Google proporciona reembolso de matrícula a los empleados que cursan estudios superiores en un campo de estudio que sea relevante para sus trabajos hasta un máximo de $12,000 al año. El reembolso se proporciona únicamente para cursos en los que los empleados obtienen calificaciones de A o B.
9. Mejor compra
Best Buy ofrece beneficios de reembolso de matrícula de hasta $3500 por año para estudiantes universitarios y $5250 para cursos de posgrado (incluido el costo de los libros de texto) en universidades aprobadas para empleados de tiempo completo que hayan estado en la empresa durante al menos seis meses.
10. Empresas Familiares JM
JM Family Enterprises ofrece un generoso programa de asistencia educativa para sus empleados. Se pueden utilizar hasta $5,000 para programas de pregrado y hasta $7,000 para programas de posgrado en áreas de estudio que pertenecen a su trabajo. La compañía tiene su sede en Deerfield Beach, Florida y opera un grupo diverso de negocios automotrices que incluyen concesionarios de automóviles, compañías financieras de automóviles y más en varios lugares de los Estados Unidos.
11. J. M. Smucker
J. M. Smucker (la empresa detrás de las mermeladas y jaleas de Smucker) ofrece un programa de reembolso del 100% de la matrícula para cursos universitarios aprobados por la empresa. La empresa también ofrece una beca de 3.000 dólares a diez hijos de empleados cada año.
12. Universidad Estatal de Ohio
Al igual que muchos colegios y universidades, la Universidad Estatal de Ohio ofrece asistencia con la matrícula a los empleados de tiempo completo y algunos de tiempo parcial que asisten a Ohio State, con un beneficio máximo de $9, 640 por trimestre.
13. Publix
La importante cadena de supermercados Publix tiene un generoso programa de reembolso de matrícula que está abierto a empleados de tiempo completo y parcial que se inscriban en cursos universitarios, programas de estudio técnicos o programas de grado que brinden capacitación que será beneficiosa para sus actuales puesto con la empresa. Cualquier asociado que haya estado en la empresa durante seis meses o más y que trabaje diez horas por semana o más, en promedio, es elegible para el programa con un límite de $3200 por año calendario y un límite máximo de $12,800. Se requiere aprobación del supervisor.
14. Raytheon
Raytheon es conocido como líder en las industrias de defensa e inteligencia. La empresa tiene un programa formal de reembolso de matrícula. Los empleados deben solicitar aprobación previa. La empresa aprobará la matrícula, los gastos y algunas tarifas para los programas de grado y cursos universitarios aprobados.
15. Compañía del Sur
Southern Company, una importante compañía eléctrica, incluye un reembolso de matrícula para cursos relacionados con su carrera profesional de hasta $5,000 por año.
16. Starbucks
Starbucks ofrece un reembolso del 100 por ciento por los cursos asistidos en línea en la Universidad Estatal de Arizona por empleados que trabajan al menos 20 horas por semana en cualquier tienda operada por la empresa.
17. Servicio de Paquetería Unido (UPS)
UPS ofrece un programa de asistencia con la matrícula que está abierto a los miembros de la fuerza laboral de tiempo completo de la empresa, así como a los trabajadores sindicales a tiempo parcial y a los empleados administrativos a tiempo parcial. La compañía también tiene un acuerdo con Thomas Edison State College que permite a los empleados recibir créditos universitarios que pueden aplicarse a los programas de grado en línea de la escuela para cierta capacitación corporativa completada con UPS.
18. El depósito de casa
The Home Depot ofrece reembolso de matrícula para todos los empleados después de 60 días de empleo. Los empleados obtienen hasta un reembolso del 50%, a los empleados asalariados se les permite un reembolso de hasta $ 5000, a los empleados de tiempo completo $ 3000 y a los empleados a tiempo parcial $ 1500. El reembolso se puede destinar a cursos, libros y cuotas universitarias, o a competencias lingüísticas y certificaciones de TI.
19. Verizon
El programa de asistencia de matrícula proporcionado por Verizon proporciona hasta $8,000 por año de reembolso por cursos universitarios relacionados con el trabajo.
Investiga tus opciones
Incluso si no trabaja para una de las empresas mencionadas aquí, puede ser elegible para un programa de asistencia de matrícula en su empresa. Hable con su supervisor o contacto de recursos humanos para averiguar si su empresa ofrece dicho programa y qué debe hacer para ser considerado para participar.
