A medida que aumenta la esperanza de vida y avanza la tecnología médica, la diversidad de edades en el lugar de trabajo es una característica más común del entorno laboral promedio. Si bien todavía se encuentran incidentes de discriminación por edad, a pesar de las leyes que la prohíben, muchos empleadores están comenzando a ver las ventajas de las fuerzas laborales de edades mixtas. Los empleados también se benefician a nivel personal y social de la interacción multigeneracional en el lugar de trabajo actual.
Todos se benefician de la diversidad de edades en el lugar de trabajo
En la economía más globalizada de hoy, los empleadores pueden ganar mucho al fomentar la diversidad de edades en el lugar de trabajo. Cada una de las generaciones aporta atributos y actitudes que tienen valor en el lugar de trabajo y cada una tiene un papel que desempeñar en el éxito general y duradero de una empresa.
Diversidad de habilidades y fortalezas
La competitividad en el mercado global sólo se mejora manteniendo una fuerza laboral con diversas habilidades y fortalezas, con personas capaces de trabajar en formas tradicionales y capaces de ver más allá de esas formas hacia el mercado moderno y los paradigmas tecnológicos. Los trabajadores mayores pueden enseñar habilidades existentes a los nuevos trabajadores, mientras que los trabajadores más jóvenes pueden enseñar nuevas tecnologías a los trabajadores mayores.
Exposición al pensamiento variado
Los empleados se benefician de la diversidad de edades en el lugar de trabajo, no solo en el potencial de mejorar la producción a partir del aprendizaje de habilidades de las distintas generaciones de compañeros de trabajo y supervisores, sino también a nivel personal y social. Todos nos beneficiamos del aprendizaje permanente, de la exposición a nuevas ideas y pensamientos. Interactuar regularmente con las diferentes generaciones en la fuerza laboral puede agregar frescura y un disfrute y comprensión más profundos de las diferentes generaciones que se encuentran en la vida personal y diaria.
Diversas personas mayores, múltiples generaciones, múltiples habilidades y estilos laborales
Si bien las líneas divisorias entre generaciones específicas tienden a ser un poco confusas y de alcance amplio, hoy en día muchas fuerzas laborales se componen de cuatro grupos bastante distintos:
- Los Maduros también conocidos como Tradicionalistas
- Los Baby Boomers
- Generación X
- Generación Y también llamada Millennials por algunos
Las cuatro generaciones a menudo muestran diferentes actitudes y enfoques ante las circunstancias y desafíos del lugar de trabajo. Quienes crecieron durante los años de la Segunda Guerra Mundial suelen tener una perspectiva general que difiere significativamente de aquellos que crecieron durante las épocas de relativa prosperidad de las que disfrutaron quienes llegaron a la edad durante, digamos, los años sesenta o ochenta.
Madura
Los investigadores han descubierto que aquellos que tienden a caer en los Maduros tienden a mostrar actitudes que reflejan los valores laborales que fueron comunes durante sus años de formación y aquellos que fueron esenciales para tener éxito durante esos difíciles años de dificultad económica y guerra mundial.. Entre ellos se encuentran el sacrificio, el deber, la gratificación retrasada, la le altad, el trabajo duro, el respeto a la autoridad y la conformidad.
Baby Boomers
Los Baby Boomers, si bien compartían un cierto grado del valor del trabajo duro de sus padres, no se adaptaron al enfoque de los Maduros en el bien del conjunto y retrasaron la gratificación del individuo. Los Boomers se inclinaron más hacia la gratificación instantánea y la satisfacción del yo y sus deseos. Sin embargo, las lecciones de su época les enseñaron el valor de la comunicación y el trabajo en equipo, del desarrollo personal y de la visión optimista.
Generación X
La Generación X a menudo se quedó sola, ya sea literal o emocionalmente, porque los padres siguieron su camino hacia la realización personal en sus carreras y vidas. Suelen ser un grupo autosuficiente, capacitado para trabajar de forma independiente y cómodo con conceptos modernos, como la diversidad racial, de género y sexual, y las tecnologías modernas.
Generación Y/Millennials
Los miembros de la Generación Y ahora están ingresando a la fuerza laboral, criados por padres que a menudo han estado mucho más centrados en los niños que quizás sus propios padres Baby Boomers. Estos trabajadores tienden a tener confianza en sí mismos, demuestran un alto grado de comodidad con la diversidad y la tecnología, y comparten los conceptos de deber cívico y responsabilidad social de su predecesor maduro, aunque con un toque moderno y global. Otra característica de los Millennials es el uso de lo último y lo mejor en tecnologías modernas y una menor división entre el tiempo de trabajo y el tiempo en casa.
Un mundo cambiante afecta el lugar de trabajo moderno
El mundo está cambiando rápidamente y esto obliga al lugar de trabajo moderno a modificar también sus prácticas. La generación mayor de hoy es más activa y en forma que nunca, vive vidas más largas y saludables y continúa trabajando hasta lo que alguna vez fue el tiempo estándar de jubilación. Los cambios económicos también han contribuido a este alargamiento de la duración del trabajo. La diversidad de edades en el lugar de trabajo es algo que podemos esperar ver y, con suerte, beneficiarnos en los años venideros.
