El cuarto jueves de abril de cada año está reservado para el Día de Llevar a Nuestras Hijas e Hijos al Trabajo. Si desea que su hijo participe en estas divertidas actividades, consulte primero con su escuela, ya que es un día festivo no oficial que no todos los distritos reconocen como ausencia justificada.
Actividades para niños más pequeños
Si bien las pautas navideñas sugieren que solo traiga niños de ocho años en adelante, ciertamente puede traer niños de hasta cinco años si no corren riesgo de sufrir daños. Mantenga el tiempo de trabajo en un par de horas en lugar de un día entero, ya que los niños menores de ocho años tienen períodos de atención más cortos.
La hora del cuento de mi profesión
Elija un libro ilustrado relacionado con su carrera y organice una hora de cuentos en la que lea el libro y luego haga una manualidad. Si trabaja en el cumplimiento de la ley, lea Oficial Buckle y Gloria de Peggy Rathmann, luego haga que los niños coloreen y recorten estrellas y escriban notas de agradecimiento a los oficiales tal como lo hicieron los niños de la historia. Aquellos que trabajan en la fabricación pueden leer Splat the Cat I Scream for Ice Cream, basado en el personaje de Rob Scotton, y luego darles a los niños bloques y materiales para manualidades para que construyan su propia mini fábrica.
Lista de antes y después
Al comienzo del día, pida a los niños que piensen en todas las cosas que creen que usted hace en el trabajo todos los días. Los niños pueden escribir sus ideas en una pizarra gigante de borrado en seco o en un bloc de notas. Después de conocer su trabajo, pida a los niños que hagan una nueva lista de lo que realmente vieron u oyeron hacer. Esta es una gran actividad grupal que todos los niños del trabajo pueden hacer juntos o puede ser una tarea individual.
Rediseño del logotipo
Muestre a su hijo artículos que incluyan el logotipo de su empresa. Explica qué significan todos los elementos y por qué se eligió esa imagen. Entregue a los niños materiales para colorear y pídales que creen un nuevo logotipo de la empresa. Haga que estos logotipos se conviertan en imanes, llaveros o camisetas y luego envíelos a cada niño como recuerdo después de su visita.
Cambio de imagen de oficina
Muchos lugares de trabajo modernos están incorporando un ambiente de trabajo más divertido, activo y acogedor. Ofrezca a los niños algunas decoraciones, como carteles y pancartas colgantes, y déles rienda suelta para remodelar un área común como el comedor, el cubículo o la sala de correo. Los padres pueden supervisar y ayudar con la logística.
Actividades para niños mayores
Involucre a niños de ocho a doce años en sus tareas diarias reales, como reuniones, documentación o presentaciones, para darles una buena idea de lo que hace.
Búsqueda del tesoro para selfies
Deje que su hijo viaje por el lugar de trabajo con su teléfono celular, o el suyo, mientras busca a personas específicas que usted haya enumerado. Cuando encuentran a cada persona, tienen que tomarse una selfie y luego usar las opciones de edición para escribir en la imagen cuál es el trabajo de esa persona. Pregunte a los empleados antes de incluirlos en la lista para que puedan estar preparados para muchas interrupciones divertidas.
Entrevistas de entrada y salida
Cuando lleguen los niños, pídales que se reúnan personalmente con un supervisor en una entrevista simulada donde podrán describir todas sus habilidades y por qué quieren trabajar allí. Antes de que los niños se vayan por el día, pídales que se reúnan en grupo para compartir lo que más les gustó, lo que no les gustó del trabajo y los cambios que sugieren.
Reportando en vivo
Arme a los niños con cámaras y pídales que entrevisten a varios empleados sobre sus trabajos y la empresa. Pídales que escriban preguntas con anticipación y que un miembro de la gerencia las apruebe. Luego pueden ayudar a compilar los videos en un comercial breve para su empresa. Publique el anuncio en sus canales de redes sociales para que la actividad sea más significativa y divertida.
Temporal preadolescente
El día antes de llevar a su hijo al trabajo, deje notas como lo haría con alguien que lo reemplaza mientras usted se toma un día libre. Los niños deberán completar las tareas, sin mucha ayuda de su parte, antes de regresar a casa por el día. Intente ofrecer únicamente información como dónde encontrar ciertos materiales o personas.
Superestrella del equipo de ventas
Si su trabajo implica algún tipo de venta, capacite y desafíe a su hijo para que alcance una meta de ventas para el día. Anota el objetivo utilizando un termómetro de objetivos o una imagen similar para mostrar su progreso a lo largo del día. Permítales presentarse a los clientes y hacer todo lo posible para vender con sólo una breve formación previa. Ofrezca premios por alcanzar diferentes niveles de su objetivo.
Muestra tus habilidades laborales
Llevar a su hijo al trabajo le brinda la oportunidad de pasar más tiempo juntos y le enseña sobre su trabajo y las habilidades laborales que podrían necesitar para su futuro. Aproveche esta oportunidad para involucrar a niños de todas las edades en la fuerza laboral y ayudar a que su empresa adquiera un ambiente familiar.
