El tiempo libre voluntario es un beneficio cada vez más popular para los empleados que les brinda tiempo libre remunerado en el trabajo para participar en el voluntariado. Este beneficio único para los empleados es realmente valioso para todos los afectados. El voluntariado remunerado no sólo tiene un impacto positivo en las empresas que lo ofrecen y los empleados que participan, sino también en las organizaciones sin fines de lucro que reciben asistencia y en la comunidad en su conjunto.
Resultados positivos de los programas VTO
Con tantos resultados positivos asociados con los programas de tiempo libre remunerado para voluntarios (VTO), no sorprende que cada vez más empresas estén incorporando este beneficio único en sus culturas. Google, Culture Amp y Justworks se encuentran entre las muchas empresas con visión de futuro que incluyen el voluntariado remunerado en sus paquetes de beneficios para empleados.
Atraer a los mejores talentos
La gente quiere trabajar para empresas que se preocupan por ellos como seres humanos, no sólo como capital humano. Cuando una empresa anima a los empleados a dedicar una parte de su tiempo de trabajo a contribuir a una causa que les apasiona, les está haciendo saber que la empresa los valora por algo más que sus contribuciones al resultado final. Cuando un recluta de primer nivel ve que su empresa tiene un programa VTO, es posible que su organización llegue a la cima de su lista de lugares en los que quiere trabajar.
Retener empleados
VTO hace más que simplemente inspirar a los posibles empleados a querer trabajar para su empresa. Este beneficio también puede ayudar a su empresa a retener buenos empleados. Proporcionar VTO y otros beneficios integrales para la persona contribuye en gran medida a crear un entorno en el que las personas realmente se sientan valoradas. Las personas que saben que son valoradas tienen más probabilidades de quedarse, especialmente cuando se les brinda un beneficio que les permite contribuir positivamente a una causa importante durante las horas de trabajo.
Mayor equilibrio entre la vida personal y laboral
El equilibrio entre la vida laboral y personal es una cuestión importante en el lugar de trabajo moderno. Cuando una empresa ofrece VTO, los empleados no tienen que limitar todas sus contribuciones caritativas a su tiempo limitado fuera del horario laboral. Como resultado, los empleados pueden hacer su parte para construir una comunidad más fuerte sin tener que sacrificar tanto de su tiempo personal. Lo más probable es que la mayoría de las personas también ofrezcan parte de su tiempo libre como voluntarias, pero pueden marcar la diferencia sin tener que hacerlo.
Desarrollar las habilidades de los empleados
Los recursos financieros que una empresa se compromete a pagar a los empleados para que se ofrezcan como voluntarios pueden generar poderosas recompensas en términos de desarrollo de los empleados. Cuando las personas realizan trabajo voluntario fuera de sus trabajos habituales, podrán adquirir nuevas habilidades y fortalecer las que ya tienen. Por ejemplo, los empleados de alto potencial que presiden comités de organizaciones benéficas desarrollarán habilidades de liderazgo en el mundo real mucho más allá de lo que podrían aprender asistiendo a un seminario.
Construir equipos más fuertes
Una de las mejores maneras de construir un equipo más fuerte es brindar oportunidades para que los empleados participen en experiencias compartidas constructivas fuera del lugar de trabajo. Eso es exactamente lo que sucederá cuando grupos de empleados decidan unir fuerzas para ayudar a una organización benéfica local que les apasiona a todos. Esto creará una experiencia de unión única para los miembros del equipo que tienen intereses compartidos que no pueden fomentarse mediante actividades ordinarias de formación de equipos.
Reforzar los valores de la empresa
Demasiadas organizaciones tienen declaraciones de valores grandiosas que no respaldan de manera sustancial. Está muy bien que una empresa exprese su compromiso con la comunidad, pero si no lo cumple de manera visible, no es así como se la ve. Cuando una organización respalda su compromiso con la comunidad con dinero real, como pagar a los empleados para que realicen trabajo voluntario, está reforzando los valores de la empresa ante los empleados y otros grupos de partes interesadas importantes.
Cultivar las relaciones comunitarias
Las organizaciones que se consideran buenos administradores de las comunidades en las que operan son las que tienen más probabilidades de prosperar y crecer. ¿Qué mejor manera de demostrar que su organización se preocupa por la comunidad que apoyar, alentar y financiar activamente a los empleados para que participen en causas benéficas? Cuando sus empleados se involucran más activamente en ayudar a las organizaciones sin fines de lucro, es probable que eleve el perfil de su organización en la comunidad de manera positiva.
Mejora la imagen de tu marca
Cuando su empresa tiene una presencia muy visible en la comunidad que está vinculada a contribuciones positivas de muchos de sus empleados, eso ayudará a fortalecer la marca de su organización. Es probable que se considere que las empresas con un programa VTO en el que los empleados participan activamente tienen altos niveles de responsabilidad social corporativa. Este tipo de programa puede incluso hacer que su organización sea vista como un proveedor y un empleador preferidos.
Muestras de políticas de tiempo libre remunerado para voluntarios
¿Está convencido de los beneficios de VTO? Una vez que la alta dirección haya aprobado ofrecer este beneficio, deberá finalizar la política de su empresa y comunicarla a sus empleados. Cíñete a una cantidad que la empresa pueda respaldar a largo plazo. Es mejor empezar poco a poco con un programa de voluntariado remunerado que la empresa pueda sostener en lugar de empezar en grande y tener que reducir o suspender el programa una vez que haya comenzado.
- Asignación mensual- Después de 90 días de empleo continuo a tiempo completo, a los empleados se les asignarán dos horas de tiempo libre voluntario remunerado [VTO] por mes, el primero de cada mes. Esta asignación debe usarse dentro del mes en que se otorgó para ser voluntario en una organización local 501(c)(3), dependiendo de la aprobación del supervisor. Las horas no se acumulan al mes siguiente y no se pueden utilizar para ningún otro propósito. Utilice el código VTO cuando informe estas horas en su hoja de horas.
- Asignación anual - Para fomentar la participación de los empleados en las organizaciones comunitarias, [inserte el nombre de la empresa] aprobará hasta 24 horas por año calendario de tiempo libre voluntario remunerado (VTO) en su totalidad -Empleados de tiempo. Los empleados pueden utilizar este tiempo para ser voluntarios en la organización 501(c)(3) de su elección. Los empleados deben obtener la aprobación por escrito de su supervisor por adelantado antes de utilizar VTO. Las horas se rastrearán a través del sistema de nómina usando el código VTO.
A menos que esté a punto de publicar un nuevo manual para empleados de inmediato, distribuya la política como un documento independiente y luego agréguela a la siguiente versión de su manual. Publique la política a través de la intranet para que los empleados puedan revisarla cuando lo soliciten.
Ventaja competitiva segura con voluntariado remunerado
Los líderes de las empresas siempre están buscando una manera de obtener una ventaja competitiva. Agregar un programa de voluntariado remunerado a los beneficios de sus empleados es una manera poderosa de ayudarlo a lograr precisamente eso. No sólo elevará el perfil de su empresa entre los principales candidatos, sino que también elevará el perfil de la organización como una empresa con un compromiso real de hacer el bien en la comunidad y ser un ciudadano corporativo sólido. Con los programas de voluntariado remunerados, todos ganan.
