Cuando te entrevistan para un trabajo, es importante estar preparado para responder una pregunta sobre lo que percibes como tu mayor debilidad. Debe responder esta pregunta con honestidad, pero de una manera que mejore sus probabilidades de ser contratado. Eso significa que debe compartir algo que le parezca desafiante, junto con información sobre cómo puede aprovechar esa debilidad para ayudarlo a tener éxito en el tipo de trabajo que está buscando.
1. Estándares extremadamente altos
Si tiendes a ser un poco perfeccionista, considera admitir que tienes tendencia a exigirte a ti mismo y a los demás estándares extremadamente altos. Si esto le suena familiar, es posible que le hayan dicho que quizás necesite trabajar para restablecer sus estándares a un nivel más realista. Puede ser una buena información para compartir en una entrevista, siempre y cuando también expliques cómo has aprendido a adaptarte para mantener altos estándares sin esforzarte por alcanzar un nivel de perfeccionismo que puede ser inalcanzable.
2. Naturaleza Competitiva
Si tienes una naturaleza competitiva que te hace esforzarte por ser el mejor de los mejores en todo lo que haces, esta puede ser una buena debilidad para compartir con un entrevistador de trabajo. Asegúrese de que el entrevistador sepa que esto significa que debe mantener la concentración y trabajar muy duro para ser el mejor, en lugar de dejarle pensar que tiene una mentalidad de "ganar a toda costa". Para un trabajo que requiere trabajo en equipo, es posible que desees explicar cómo puedes canalizar tu impulso para tener éxito y contribuir al éxito del equipo en general en lugar de autopromoción.
3. Algo reacio al riesgo
Si tiendes a dudar en correr riesgos, quizás quieras mencionar que correr riesgos sin la preparación adecuada no es tu zona de confort. Podría explicar cómo esta tendencia significa que usted está muy orientado a los detalles y se toma el tiempo para asegurarse de comprender completamente las instrucciones y expectativas para minimizar posibles problemas. Enfatice que es adaptable y está abierto a probar nuevos enfoques, pero que tiende a hacerlo de manera cautelosa.
4. Buscando constantemente nuevos enfoques
Si no estás satisfecho con lo "suficientemente bueno", eso significa que probablemente siempre estés buscando formas de mejorar lo que estás haciendo. Esto puede significar que los demás te perciben como alguien que nunca está satisfecho, incluso cuando las cosas salen bien. Este tipo de debilidad se puede posicionar fácilmente como algo positivo. Sólo necesita enmarcar su respuesta en el contexto de cómo se esfuerza por encontrar siempre formas de mejorar las cosas para que los resultados futuros puedan ser incluso mejores que los resultados pasados.
5. Incómodo con la incertidumbre
¿Prefieres saber qué esperar? ¿Se siente más cómodo cuando las cosas salen exactamente según lo planeado, en lugar de prosperar cuando se enfrenta a desafíos inesperados? Si es así, es posible que usted sea alguien que no se siente cómodo con la incertidumbre. Considere explicar esto en el contexto de cómo afecta su forma de abordar el trabajo. Por ejemplo, esto probablemente significa que pones mucho esfuerzo en planificar y organizar tu trabajo para minimizar las posibilidades de encontrar sorpresas inesperadas en el camino.
6. Demasiado independiente
¿Prefieres trabajar solo? Si es así, esto probablemente significa que no se atreve a pedir ayuda y tiende a concentrarse en seguir adelante con las tareas para lograr resultados de manera eficiente y efectiva. Por supuesto, la mayoría de los trabajos requieren colaboración, por lo que querrás explicar cómo puedes adaptarte para trabajar bien en un entorno de equipo y, al mismo tiempo, poder trabajar de manera efectiva con una supervisión mínima.
7. Impaciente con las personas que pierden el tiempo
Si te f alta paciencia con las personas o con los procesos que crees que te hacen perder el tiempo, probablemente significa que estás muy concentrado en la eficiencia. Si esta es una debilidad que decides compartir, explica que te gusta tener una comprensión clara de cómo tus acciones contribuyen directamente a los resultados. Explique que siente que su trabajo es lograr resultados para la empresa, por lo que le gusta concentrar su energía en asegurarse de que los recursos de la organización se utilicen de manera inteligente.
8. Optimismo implacable
Si eres una persona para quien el vaso siempre está medio lleno en lugar de medio vacío, y estás decidido a ver lo bueno en cada persona y situación, es probable que los demás te vean como extremadamente optimista. Si utiliza esto como su debilidad, asegúrese de explicar que su objetivo es permanecer positivo e influir en los demás para que también lo sean. Hágales saber que no es que crea que todo está bien todo el tiempo, sino que siente que es importante buscar lo positivo en cada situación, en lugar de centrarse demasiado en lo que puede no ser ideal.
9. Reacio a hablar
Si tiende a concentrarse más en apoyar al equipo en lugar de ser el miembro más franco del equipo, es posible que los demás lo vean como alguien que no se siente cómodo expresando sus opiniones. Sin embargo, lo más probable es que te sientas más cómodo cuando las cosas están en armonía con el equipo. Explique que cuando no se apresura a expresar sus ideas, a menudo es porque quiere tener una idea de lo que otros piensan primero. De esa manera, tendrás una idea clara de cómo puedes apoyar mejor al equipo antes de compartir tus pensamientos.
10. Dudando en dejarlo ir
Si tienes un alto nivel de orgullo por tu trabajo, eso puede traducirse en tener dificultades para dejar de lado tareas que sabes que realizas extremadamente bien. Si este es un desafío al que se enfrenta, explíquele al entrevistador qué estrategias emplea para sentirse cómodo dejando de lado tareas que deben delegarse en otros. Por ejemplo, tal vez te ofrezcas a menudo ser mentor de los miembros del equipo que están asignados a tareas que solían ser tu responsabilidad.
Prepárate para compartir debilidades y fortalezas
Tenga en cuenta que no existe una debilidad "correcta" o "incorrecta" para compartir en una entrevista de trabajo. Los entrevistadores preguntan sobre las debilidades por la misma razón que preguntan sobre las fortalezas. Quieren tener una idea de cómo se ve a sí mismo y qué factores del lugar de trabajo probablemente lo motivarán y cuáles probablemente le causarán estrés. Cada vez que vaya a una entrevista de trabajo, debe dedicar tiempo a pensar en las respuestas a las preguntas sobre fortalezas y debilidades, así como a otras consultas típicas de las entrevistas.
