Conseguiste una entrevista, por lo que hiciste el corte inicial. Ahora es el momento de pensar en cómo realmente sorprender al entrevistador. Cada momento de una entrevista de trabajo es importante, pero la mayoría de los candidatos se centran únicamente en cómo responderán las preguntas del entrevistador. Por supuesto, no pase por alto esa parte de la preparación de la entrevista, pero no se detenga allí. Haga que cada momento importe haciendo algunas preguntas convincentes al final de su entrevista.
Preguntas de entrevista impresionantes y únicas para hacer a los empleadores
Después de que el entrevistador haya terminado de hacer sus preguntas, tendrás la oportunidad de hacer algunas propias. Muchos solicitantes de empleo preparan algunas preguntas para hacer al final de una entrevista de trabajo, pero normalmente tienden a ceñirse a lo básico. Su f alta de creatividad es tu oportunidad de brillar. No hagas preguntas aburridas como cuándo se tomará una decisión o cuál será la fecha de inicio. En su lugar, elévese ante los ojos del entrevistador haciendo algunas preguntas impresionantes sobre el trabajo y la empresa en su conjunto.
Preguntas específicas del trabajo
Es una buena idea estar preparado para hacer una pregunta específica del trabajo para el que está entrevistando. Esto demostrará que estás realmente interesado en el puesto en sí en lugar de simplemente buscar cualquier trabajo que puedas conseguir.
- ¿Cómo puedo convencerte de que soy la persona adecuada para este trabajo?
- ¿Qué es lo primero que debe dominar la persona que asume este rol?
- ¿Cómo describiría el estilo de gestión del supervisor?
- ¿Cómo se le proporcionará retroalimentación sobre su desempeño a la persona contratada para este trabajo?
- ¿Cómo describirías la dinámica del equipo en el departamento?
- ¿Cuáles son las características más importantes que busca al decidir a quién contratar para este trabajo?
- ¿Qué es lo que las personas generalmente encuentran más desafiante en este trabajo cuando son contratadas por primera vez?
- ¿Qué factores es más probable que impidan que alguien pueda tener éxito en este trabajo?
- ¿Qué pasó con mis antecedentes que te llevó a decidir invitarme a una entrevista para el puesto?
- En promedio, ¿cuánto tiempo llevan en la empresa las demás personas del equipo con el que trabajaría?
- ¿Ha contratado a otras personas para este trabajo cuyos antecedentes sean similares a los míos? ¿Cómo les fue en el papel?
- ¿Cómo es el proceso de incorporación durante los primeros meses del trabajo?
- ¿Las tareas laborales suelen permanecer iguales a lo largo del tiempo o los requisitos se actualizan con frecuencia?
Preguntas sobre la organización general
Dado que las empresas buscan contratar personas que se adapten bien a la cultura organizacional, considere hacer una o dos preguntas sobre la empresa en su conjunto. Esto demostrará que estás pensando más allá del trabajo en sí y pensando en cómo es ser parte de la organización en general.
- ¿Qué dirían sus empleados de larga duración si les pidiera que me dijeran cómo es trabajar aquí?
- ¿Qué características parecen compartir los empleados más exitosos de su empresa?
- ¿Cuál es el enfoque de la empresa para alentar a los empleados a mantener sus habilidades actualizadas y afiladas?
- ¿Cómo describirías la cultura general de la organización?
- ¿Qué empresas diría que son los principales competidores de la organización?
- ¿La empresa fomenta la formación de equipos o actividades de vinculación entre empleados en la empresa? ¿Qué tipos?
- ¿La empresa anima activamente a los empleados a participar en organizaciones profesionales?
- ¿La empresa anima a los empleados a realizar trabajo voluntario o involucrarse en organizaciones benéficas?
- ¿Cuáles crees que son los aspectos más gratificantes de trabajar aquí?
- ¿En qué medida la empresa fomenta y valora la creatividad?
- ¿Cómo describiría la misión y visión general de la organización?
- ¿Qué tan común es que los roles de liderazgo los ocupen personas que ya trabajan en la empresa?
Consejos para hacer preguntas como un profesional
No tienes que limitarte a hacer las preguntas que aquí se proporcionan. Si hay algo más que le gustaría saber, siga adelante y pregunte. Después de todo, parte del motivo de la entrevista de trabajo es que usted averigüe si la empresa es un lugar donde le gustaría trabajar y si el trabajo es uno que le gustaría hacer. Al prepararse para una entrevista de trabajo y decidir qué preguntas hacer, tenga en cuenta algunos consejos clave.
- Haga únicamente preguntas cuya respuesta le interese saber. Será obvio si no estás interesado en la respuesta. Si un entrevistador piensa que estás perdiendo el tiempo, eso no se reflejará positivamente en ti.
- No hagas tantas preguntas que parezca que estás interrogando al entrevistador. Probablemente sea mejor quedarse con dos o tres preguntas a menos que el entrevistador realmente parezca querer continuar la discusión.
- Esté preparado para hacer más preguntas de las que realmente utilizará. De lo contrario, es posible que no tenga nada que preguntar porque los temas sobre los que planeaba preguntar ya se abordaron en la parte principal de la entrevista.
- Utilice sus preguntas para demostrar un interés genuino en aprender más sobre el trabajo y la empresa. Esto le indicará al entrevistador que estás tratando sinceramente de determinar si la oportunidad es adecuada para ti.
- No haga preguntas que se respondan en el sitio web o en los folletos de la empresa. Esto solo enviaría un mensaje al entrevistador de que no se molestó en hacer su tarea sobre la empresa antes de la entrevista.
Esté preparado para discutir las preguntas que haga
No se sorprenda si el entrevistador continúa sus preguntas con sus propias preguntas adicionales. Incluso si no hacen una pregunta, deberás estar preparado para responder de alguna manera a su respuesta. Por ejemplo, si pregunta sobre el estilo de gestión del supervisor y le dicen que la persona es colaborativa, deberá responder con una declaración que indique cómo puede trabajar eficazmente con un gerente colaborativo. Será importante abordar su respuesta a su pregunta anterior antes de pasar a la siguiente pregunta, o indicar que no tiene más preguntas. Para distinguirse aún más, asegúrese de realizar un seguimiento después de la entrevista.
