Hay muchas razones por las que alguien querría o necesitaría obtener una licencia de maternidad adicional. El médico suele indicar a las mujeres embarazadas que se tomen la licencia de maternidad recomendada de entre dos y ocho semanas después del nacimiento de su hijo. Sin embargo, cuando surgen complicaciones en el embarazo y usted toma la licencia de maternidad anticipadamente, puede agotar todos sus recursos de licencia actuales y necesitar más. Además, es posible que algunas mujeres no estén empleadas en un puesto que les otorgue licencia de la empresa, cobertura FMLA o cobertura estatal.
Los beneficios reales a los que tiene derecho a recibir dependerán de las políticas particulares de la empresa, así como de lo que tiene derecho a recibir según las leyes aplicables. Factores como para qué organización trabaja, el tamaño de la empresa, cuánto tiempo ha estado allí y en qué estado se encuentra determinarán cuánto (si corresponde) tiene derecho a recibir. En cuanto a solicitar una licencia de maternidad adicional (más allá de lo que una empresa debe proporcionar), depende de la organización.
Requisitos Legales para la Licencia por Maternidad
La ley federal cubre la licencia de maternidad según las estipulaciones de la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA). Con esta ley, las empleadas elegibles que trabajan para empleadores con 50 o más empleados pueden tomar hasta 12 semanas de licencia de maternidad no remunerada sin temor a perder su trabajo. Si ha acumulado vacaciones, licencia por enfermedad o PTO, su empleador puede permitirle usar ese tiempo al mismo tiempo que la FMLA para que parte de su licencia sea compensada. Los empleadores pueden exigir un aviso previo si planea utilizar este tipo de licencia.
Para ciertos empleados civiles del gobierno federal que califican para la licencia parental según la FMLA, la Ley de Licencia Pagada para Empleados Federales (FEPLA) exige que su licencia sea remunerada. Algunos estados, como California y Massachusetts, tienen leyes adicionales que rigen cuándo y cómo las mujeres pueden obtener una licencia de maternidad adicional a la que ofrecen su empleador y el gobierno federal. Consulte las leyes de licencia médica y familiar de su estado para verificar lo que su empleador está legalmente obligado a permitirle tomar.
Beneficios de licencia de maternidad proporcionados por la empresa
Algunos empleadores favorables a la familia pueden tener un paquete de licencia de maternidad que va más allá de lo requerido por la FMLA u otras leyes aplicables. El paquete de licencia de maternidad debe describirse cuando comienza a trabajar para un empleador en particular o detallarse en el manual del empleado. Es una buena idea consultar con recursos humanos para verificar si ha habido algún cambio en la política desde que comenzó a trabajar en la empresa o desde que se actualizó el manual.
Si está pensando en solicitar una licencia de maternidad adicional, es una buena idea verificar si su empresa tiene una política específica para licencias personales u otros tipos de licencias no cubiertas por una política específica. Si es así, deberá seguir esas políticas cuando le informe a su empresa que está interesada en saber si puede tomar una licencia más allá de la licencia de maternidad estándar.
Estrategias para obtener una licencia de maternidad adicional
Si espera tomar más licencia de maternidad de la que la empresa ya ofrece, deberá realizar una solicitud formal a su empresa. El permiso para una licencia prolongada quedará en manos de su jefe, recursos humanos y la dirección de la empresa. Deberá presentar un caso claro de por qué se le debe conceder una licencia prolongada. Utilice una o más de las estrategias que se ofrecen a continuación para ayudarle a convencer a su empresa de que le permita tomar licencia adicional.
Productividad en el lugar de trabajo
Destaque cómo permitirle tomar una licencia parental adicional beneficiará a la empresa a largo plazo. Explique cómo tomar una licencia adicional le permitirá estar más saludable y ser más capaz de concentrarse en su trabajo a su regreso. Esta explicación es especialmente relevante si su bebé enfrenta problemas de salud. Explique cómo darle tiempo libre adicional para cuidar a su recién nacido enfermo garantizará que no pierda su tiempo en el trabajo preocupándose por su nuevo bebé.
Desempeño laboral pasado y futuro
Piensa en pedir un permiso adicional de la misma manera que pides un aumento. ¿Qué has hecho para merecer la licencia adicional? Haga una lista de los proyectos anteriores que haya completado con éxito, res alte sus horas extras y/o mencione la nueva capacitación que completó recientemente. Asegúrele a su jefe que desea continuar su carrera una vez finalizada su licencia prolongada.
Paquetes médicos y de discapacidad
Los empleadores que no ofrecen licencia de maternidad separada o que no se rigen por las reglas de la FMLA pueden ofrecer licencia médica y seguro por discapacidad. Si busca una licencia prolongada debido a complicaciones que surgieron durante el parto, puede calificar para tiempo libre adicional según estas políticas.
Por ejemplo, si tiene complicaciones físicas debido a su embarazo o le diagnostican depresión posparto, es posible que pueda tomarse un tiempo libre adicional como licencia por enfermedad, suponiendo que aún no haya utilizado todo su tiempo disponible.. Incluso puede ser elegible para un reemplazo salarial parcial si su situación está cubierta por su cobertura de seguro a corto o largo plazo.
Opciones flexibles
Si espera obtener una licencia de maternidad adicional por motivos personales (no médicos), la flexibilidad de su parte es importante. Cuando solicite licencia de maternidad, considere solicitar tiempo libre adicional por adelantado, antes de tomar la licencia. Es posible que incluso desees ofrecer regresar a tiempo parcial o trabajar a distancia al principio. Esto no solo facilitará el regreso al trabajo, sino que ser proactivo con dicha solicitud también le demostrará a su jefe que realmente quiere regresar. Es posible que se le concedan varias semanas de respiro de sus tareas de tiempo completo si acepta un horario flexible.
Documentar solicitudes y aprobaciones de licencia de maternidad
Tener un trabajo es esencial no sólo para el presupuesto de muchas familias sino también para tu sentido de identidad. Protéjase obteniendo copias físicas de las políticas de licencia de la empresa y asegúrese de documentar todo. Guarde copias de las cartas y formularios de licencia de maternidad que envíe a la empresa. Si al final obtienes la aprobación de una licencia de maternidad adicional, pídele a tu jefe que lo ponga por escrito y asegúrate de que se haya aprobado a través de los canales adecuados.
