¿Estás pensando en renunciar a tu trabajo después de tomar la baja por maternidad? Alrededor del 18% de los padres en EE. UU. optan por quedarse en casa después de tener hijos. Pero tomar una decisión sobre regresar (o no) al trabajo puede ser complicado, especialmente antes de que nazca el bebé. Para algunos padres, la decisión se toma después de la llegada del bebé, durante la licencia de maternidad, e incluso entonces su decisión puede no ser definitiva.
No es raro que las nuevas madres cambien de opinión sobre sus planes de regresar al trabajo después de la baja por maternidad. Si ha decidido no volver a trabajar después de que nazca su bebé, deberá presentar una carta de renuncia. Utilice los ejemplos de cartas a continuación como punto de partida para ayudarle a escribir su carta.
Cartas de renuncia a la licencia de maternidad
Utilice la primera plantilla si ya ha vuelto a trabajar después de la baja por maternidad y ha decidido dimitir. Utiliza la segunda plantilla si todavía estás de baja por maternidad y has decidido no volver. Simplemente haga clic en la letra que corresponda a su situación para acceder al documento. Se abrirá como un PDF que podrá editar, guardar e imprimir. Si necesita ayuda para descargar las cartas, consulte estos útiles consejos. Una vez que haya abierto la carta, haga clic en cualquier parte del texto para editarla.
Plantilla 1: Carta de renuncia después de la licencia por maternidad
Volver al trabajo después de tener un bebé puede ser una transición difícil. Muchas nuevas madres que regresan al trabajo después de la licencia de maternidad desean haber elegido quedarse en casa con su bebé y luego deciden hacer precisamente eso. Si esto describe su situación, el modelo de carta a continuación puede brindarle una ventaja para redactar su carta de renuncia.
Plantilla 2: Carta de renuncia durante la licencia de maternidad
¿Tomaste la licencia de maternidad del trabajo con la intención de volver a tu trabajo, pero luego cambiaste de opinión después de que llegó el bebé? Si ha decidido que prefiere quedarse en casa con su bebé antes que volver a trabajar, es importante que notifique a su empleador sus intenciones por escrito. Cuando esté listo para escribir su carta de renuncia, utilice el documento de muestra a continuación para comenzar.
Políticas de la empresa sobre licencia por maternidad
Antes de presentar su renuncia, es importante asegurarse de comprender completamente las políticas de la empresa que puedan existir relacionadas con la renuncia durante la licencia o poco después de regresar. Revise el manual del empleado actual y/o los folletos de beneficios de su empresa para estar seguro de conocer todas las posibles consecuencias asociadas con su decisión. Por ejemplo:
- Dependiendo de la política de la empresa, no regresar de la licencia puede considerarse renuncia sin previo aviso. Esto podría afectar si usted es elegible para volver a contratarlo en algún momento en el futuro, así como también las referencias futuras que la empresa le proporcione.
- Si está de licencia médica familiar (FML) y le informa a su empleador que no planea regresar a trabajar al final de su licencia, el empleador ya no tendrá que mantener su seguro médico. Eso significa que tendría que optar por la cobertura COBRA o perder su seguro médico.
- Ya sea que tu licencia de maternidad esté cubierta por FML o no, es posible que tu empresa tenga una póliza que requiera el reembolso de cualquier prima de seguro médico que pagaron en tu nombre mientras estabas de licencia, si no vienes. o si renuncia dentro de un plazo determinado después de su regreso de su licencia.
Independientemente del motivo por el que una persona decide dejar su trabajo, es muy importante proporcionar al empleador un aviso adecuado de renuncia. Esto es tan cierto cuando una persona decide dimitir después de su baja por maternidad como en otras circunstancias. Los ejemplos de cartas que se proporcionan aquí le facilitarán al máximo la redacción de una carta de renuncia para entregársela a su empleador y poder irse en los mejores términos posibles.
