Cuando alguien que ya trabaja para una empresa esté siendo considerado para un ascenso o movimiento lateral dentro de la organización, el proceso de contratación incluirá una entrevista interna. Ya sea que esté buscando un nuevo puesto con su empleador actual o esté involucrado en entrevistar candidatos internos, es una buena idea considerar qué tipo de preguntas son apropiadas en esta situación.
Preguntas de la entrevista interna específicas de la empresa
Las entrevistas internas generalmente incluirán una combinación de preguntas típicas de la entrevista y otras que se relacionan con los conocimientos únicos que tiene el candidato como alguien que ya trabaja para la empresa.
- ¿Por qué decidiste venir a trabajar aquí para empezar?Un entrevistador que pregunta esto está interesado en saber qué lo llevó a la organización desde el principio. Sea honesto acerca de por qué decidió aceptar el trabajo en el que estaba, pero también explique cómo ha crecido su compromiso con la organización a lo largo del tiempo que ha estado allí. Si puede decir honestamente que aceptaría un trabajo en la empresa nuevamente, sería una buena información para compartir.
- ¿Qué piensa sobre la dirección actual de la empresa? Con este tipo de preguntas, el entrevistador busca descubrir qué tan inteligente es el entrevistado sobre las estrategias y objetivos de la organización. y objetivos. Si usted es el entrevistado, indique cuál es su comprensión de cuál es la dirección actual y comparta su perspectiva sobre lo que esto significa para el futuro de la organización.
- ¿Qué tan alineado está usted con la cultura de la organización? Un entrevistador preguntaría algo como esto para determinar si el candidato realmente considera que la cultura de la empresa es la adecuada. para ellos. Esto afecta la probabilidad de que el individuo permanezca en la empresa. Si le hacen esta pregunta, describa la cultura tal como la entiende y explique en qué medida es coherente con sus preferencias laborales, valores y objetivos profesionales.
- ¿Cuánto tiempo planea permanecer en la empresa? Un entrevistador podría preguntar algo como esto para tener una idea si realmente está buscando avanzar dentro de la empresa, o si solo buscas una promoción. Informe al entrevistador cuáles son sus objetivos profesionales. Explique cómo la promoción interna o la transición que está solicitando encaja en esos objetivos y exprese que le gustaría permanecer en la empresa indefinidamente, siempre y cuando pueda avanzar hacia sus objetivos.
- Si pudieras cambiar algo de la empresa, ¿qué sería? ¿Por qué? Con esta pregunta, el entrevistador quiere tener una idea de qué aspecto de la organización cree que necesita mejorarse más y por qué. Esté preparado para dar una respuesta reflexiva a esta pregunta con una razón basada en hechos que respalde su recomendación.
Crecimiento en su rol actual
Al considerar candidatos internos, los gerentes de contratación a menudo quieren tener una idea de lo que ha sucedido durante el tiempo que el candidato ha estado en la empresa para prepararlos para pasar a un nuevo puesto o asumir un mayor nivel de responsabilidad.
- ¿De qué manera ha crecido como profesional durante su estancia aquí hasta ahora? Un entrevistador que esté considerando un candidato interno para un nuevo puesto le preguntará esto para asegurarse de que el solicitante ha aprovechado oportunidades para crecer y desarrollarse. Esté preparado para explicar lo lejos que ha llegado en su tiempo en la empresa y cómo las lecciones que ha aprendido a lo largo del camino le serán de gran utilidad en su nuevo rol.
- ¿Qué cosa de tu trabajo aquí hasta ahora te hace sentir más orgulloso? Los entrevistadores hacen esta pregunta para tener una idea de lo que los candidatos internos tienden a priorizar, ya que esto es un indicador de lo que motiva a una persona. Concéntrese en un logro que haya tenido un impacto positivo en su equipo, el departamento o la organización en general. Responder de esta manera lo posicionará como un jugador de equipo orientado a resultados.
- ¿Qué ha aprendido sobre usted mismo como empleado durante su estancia aquí? Esta pregunta está diseñada para animar a los candidatos a reflexionar sobre su experiencia con la organización y cómo ha informado a sus trayectoria profesional. ¿Has aprendido que prefieres la colaboración al trabajo independiente? ¿Has descubierto que eres un mentor experto? ¿Has aprendido a dejar de lado el perfeccionismo contraproducente? Comparta sus ideas con el entrevistador.
- ¿Qué sabes ahora que desearías que te hubieran dicho cuando empezaste? El propósito de esta pregunta es tener una idea de qué tan sintonizado estás con lo que es necesario para preparar a los nuevos empleados para el éxito. Si está solicitando un puesto gerencial, esto es algo que debe considerar antes de la entrevista y estar preparado para responder. Quizás la respuesta esté en cómo se evalúa el desempeño o en el enfoque de la empresa en la innovación.
- ¿Qué dirían tus compañeros de trabajo si les preguntara si deberías ser ascendido? La forma en que un candidato responde a esta pregunta le permite al entrevistador ver qué tan sintonizado está el candidato con las percepciones de los demás. Considere lo que las personas con las que trabaja más estrechamente podrían decir honestamente sobre usted si le pidieran que le recomendaran el trabajo que está solicitando. Comparte esa información con el entrevistador.
Preguntas de interés y motivación
Al entrevistar a candidatos internos, los gerentes de contratación o los profesionales de recursos humanos quieren tener una buena idea de por qué un solicitante quiere pasar a un nuevo rol y cómo el nuevo rol coincide con sus intereses profesionales.
- ¿Por qué debería ser seleccionado para este movimiento interno?El propósito de esta pregunta es ver con qué eficacia el candidato es capaz de presentarse como una opción ideal para el puesto. Si está entrevistando para una mudanza interna, debe preparar una respuesta que transmita exactamente qué lo convierte en una mejor opción para este puesto en comparación con otros que trabajan para la empresa, así como con candidatos externos.
- ¿Por qué quiere este puesto? Al hablar con candidatos internos, los entrevistadores a menudo preguntan directamente por qué el individuo está buscando la nueva oportunidad. Como candidato interno, debería poder verbalizar el motivo específico por el que está interesado en ocupar este puesto en particular. Tal vez quieras permanecer en la empresa y estés listo para un nuevo desafío. Quizás este puesto haya sido tu objetivo desde el principio. Expresa tus razones y explica por qué encajas.
- ¿Cómo encaja este nuevo rol con sus intereses? Con este tipo de preguntas, el entrevistador intenta tener una idea de si el candidato es realmente apto para el puesto. trabajo. Alguien que tiene las habilidades pero no está realmente interesado en lo que hace no tiene probabilidades de tener éxito o quedarse. Esté preparado para verbalizar claramente cómo los deberes y tareas del trabajo se alinean con áreas de interés específicas que son importantes para usted.
- ¿Cómo encaja este puesto en tus planes profesionales a largo plazo? Cuando un entrevistador pregunta esto, quiere asegurarse de que el movimiento interno que pide un candidato sea algo eso realmente tiene sentido para ellos, en lugar de ser simplemente una oportunidad de hacer algo diferente. Explique cómo este puesto representa un paso en la dirección de lograr su objetivo profesional final, cualquiera que sea.
- ¿Qué aspectos de tu trabajo actual te parecen más gratificantes? Con este tipo de preguntas, el entrevistador busca que le digan que el candidato está muy motivado por aspectos de el trabajo actual que también están presentes en el trabajo que buscan. Los entrevistados deben explicar qué es lo que más disfrutan en su puesto actual y luego relatar cómo esperan encontrar una satisfacción similar si son seleccionados para el nuevo puesto.
Preguntas sobre la transición a una nueva posición
Cuando se considera a un candidato interno para un movimiento lateral o un ascenso, es natural que quien toma las decisiones quiera tener una idea de si la persona podrá realizar una transición sin problemas a un nuevo rol.
- ¿Cómo abordará el abandono de su puesto actual para pasar a uno nuevo? Un entrevistador que hace esta pregunta busca ver si manejará un cambio interno con gracia y profesionalismo. Hágale saber al entrevistador que trabajará diligentemente para capacitar a su reemplazo y estará disponible para responder preguntas sin sobrepasarse ni tratar de controlar cómo la persona que ocupa su puesto anterior aborda el puesto.
- ¿Cómo manejará la supervisión de personas que han sido sus compañeros? Los entrevistadores tienden a hacer esta pregunta cuando alguien busca ser ascendido a supervisar el equipo en el que se encuentra actualmente. Si se encuentra en este puesto, asegúrese de explicar que comprende lo importante que es para los gerentes mantener una distancia adecuada con sus subordinados directos y, al mismo tiempo, mantener una relación profesional sólida.
- ¿Cómo crees que reaccionarán tus compañeros de equipo si consigues este trabajo? Un entrevistador hará esta pregunta para tener una idea de si un candidato interno ha considerado el impacto de su mudanza podría tener sobre sus compañeros de trabajo cercanos. Explíqueles cómo les contaría sobre su mudanza de una manera que no les cause preocupación ni les haga sentir que los está abandonando.
- ¿Quién de tus compañeros de trabajo sería el más adecuado para asumir el puesto que desempeñas ahora? Con esta pregunta, el entrevistador espera descubrir si has pensado sobre quién sería el más adecuado para reemplazarlo si es seleccionado para un nuevo puesto. Tómate el tiempo para considerar a quién recomendarías y por qué esa persona es la persona que elegirías.
- ¿Qué capacitación espera necesitar si es seleccionado para este nuevo rol? La respuesta de un entrevistado a esta pregunta arrojará luz sobre si el individuo tiene una idea realista de lo que será tomar para tener éxito en el nuevo rol. Como candidato interno, considere qué habilidades necesitará desarrollar o mejorar y prepárese para verbalizar cómo puede hacerlo. Considere también hablar sobre las habilidades que ya tiene y que le darán una ventaja en el nuevo puesto.
Entrevistas Internas Efectivas
Ya sea usted quien hace las preguntas o quien espera que le ofrezcan un nuevo trabajo en su empresa actual, prepararse para una entrevista interna puede ser un desafío. Estar preparado para hacer las preguntas correctas es la clave para que los entrevistadores puedan tomar decisiones de contratación acertadas. Para los candidatos internos, poder responder preguntas difíciles de la entrevista de manera honesta y persuasiva puede ayudarlos a posicionarse para un ascenso o una nueva oportunidad en el trabajo.
